要把自家最贴心的宫女弄走，送给别人。

他们集体前往总经理办公室，上演一哭二闹三上吊，铁骨铮铮绝不低头的戏码。

智能家具组老大：“安总，我们的研发任务也很重的啊，去年都没给我们正式工的编制，连实习生基本上都分配给人工智能组了，我们连个后备都没有。

我们今年的工作计划是要整合市面上所有品牌的家电产品，这可是一个大——项目。”

无人机项目组老大高昂着头，拿出他们的订单：“一周前，中东刚找我们提出要预订一千台升级版无人机，指明要求系统迭代，我们还想再招人呢，怎么能让人流出去！”

服务器组都不用说什么，就哀怨地看了安夏一眼，安夏秒懂。

最近他们接了几单大生意，根本就不可能分人出来。

本来，无人驾驶组的组长老赵，就是来跟着帮帮场子的，结果发现其他组都有话说，就他们组……没有进展、没有订单……

安夏的眼睛从其他几位哭哭啼啼的老大们身上扫了一圈之后，就落在他身上：

“老赵同志，他们都说了他们的难处，你也说说你的难处了吧。你们最近是把无人驾驶的系统做起来了吗？”

老赵憋了半天，脸涨得通红，终于吐出来一句话：“我们组能创造许多奇迹，靠的就是组员的能力。要是把我们有能力的组员调走了，我们以后还怎么做事。”

现在，压力来到李俏这边。

李俏很愁，本来她想用内部流转的方式，先调一拨人过去，结果四大项目组的老大气势汹汹杀过来，就差拉个横幅，横幅上写着「清君侧，诛李俏」。

现在没辙了，招人吧。

除了挖人，没有更好的办法了。

邪恶的李俏，向尼康伸出了手。

尼康此时在做数码相机，数码相机的操作系统就是基于lux。

此时李俏别提有多感恩lux是一个开源系统了。

因为开源，所以应用范围广，所以不需要盯着一只羊去薅羊毛，这边凑凑，那边凑凑，人就凑齐了。

技术最强的是一个很小的时候就跟着母亲到了日本，一直在日本长大，然后进了尼康本部，然后又被派驻中国的中国女性张芳。

此时日本的经济泡沫还没完全消下去，张芳的工资相当高，再加上海外补贴，按职级，紫金能开出的价码，也就是跟尼康平齐。

可是她甚至是自己愿意来的，李俏觉得高攀不上她，找的是她的下属，她听说之后，自己想办法联系到了李俏，表示了想要跳槽的诚意。

李俏都有点紧张，这边待遇与尼康相似，行政职级还比尼康低一级，什么都说明白了，张芳还是非常积极主动地表示要来。

“安总，您看要见见她吗？我有点担心……”

李俏十分担心张芳是鬼子派来的奸细，正常人谁会降级跳啊？

安夏也对此事十分好奇：“见见呗，我也挺想知道她是什么理由。”

与紫金科技里素面朝天的技术妹子不一样，张芳打扮的更像是薛露的手下，整天站在聚光灯下，被记者各种拍的那种对外沟通型人才。

粉底、眉毛、口红，全套妆容。

大冬天，外面最低温只有零下两三度，安夏开车上下班，几乎不暴露在外，都穿着裤子，裤子里还有棉毛裤，张芳穿的是西装裙、丝袜、高跟鞋……

人往那里一坐，膝盖并拢，侧弯在一处，双手并拢放在膝上，感觉房门一开，她就会说「欢迎回家」。总之，就是温婉，特别的温婉，感觉不是应该出现在职场的人。

刚开始的时候，张芳还会说想来紫金的理由是有更广阔的发展空间、毕竟是中国公司，更能适应企业文化。

说到企业文化，张芳小心翼翼地试探：“请问贵公司是否也有团队建设，还有一些喝酒吃饭方面的活动？”

“有，不过是项目组里拿着活动经费，自己玩，不是整个公司的大型活动。”

张芳的表情似乎说明她不喜欢这类活动，安夏猜想是不是她是那种非常有边界感，对上下班的界线非常分明的人，安夏以前就有这样的同事，钉钉下班之后绝对不会打开，也不加同事和领导的微信。

下班之后的钉钉状态改为：“此人已死，烧纸无用。”

“如果你不想参加的话也没有关系，无所谓的，经常有人不参加，我们也不干涉员工下班后的私人生活。”安夏说。

张芳连连摇头，说：“抱歉，让您误会了，我的意思是说这些活动，女员工是否需要做些什么额外的事情吗？”

“啊？”安夏脑中闪过各种下流的事情，笑道：“怎么可能，职场性骚扰是我们公司的高压线，你情我愿都得看情况，利益相关人员谈恋爱都要调岗。”

“啊，对不起，是我没有说清楚，我是指在团队聚餐的时候，女员工是否需要为男员工倒酒？”

“不用啊，为什么这么问？”安夏笑道。

张